慈利县坚持干部工作全面落细落小，在干部管理“信息化、规范化、纪实化、精细化”等方面做文章，让干部工作严在平常、实在经常。

　　干部档案信息化。以干部档案专审工作为契机，建立完善了干部人事档案决策信息系统，实现县管干部电子档案全覆盖，完成了“三龄两历一身份”“奖惩情况”等重要信息的识别、认定、更新以及信息化，为领导决策提供了直观、可靠的依据。

　　干部调配规范化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合慈利县实际，出台了《县管干部动议任免程序规定》《机关事业单位一般干部调配程序规定》《县属国有企业领导班子建设管理办法》等干部工作制度文件体系，为进一步规范干部调配工作，加强党政领导班子建设提供了制度遵循。

　　干部选任纪实化。突出政治标准，出台了《县管干部选拨任用全程纪实工作办法》，采取环节纪实、个人纪实、批次纪实相结合的方式，每调整一批干部，填写一份《干部选拔任用工作全程纪实批次登记表》，每提拔重用一名干部，填写一份《干部选拔任用工作全程纪实表》，每个重要环节都有登记表记录执行情况及责任人，实现了干部选拨任用工作全程纪实监督。

　　干部监管精细化。全县各单位按照统一样式建立起本单位干部进退留转管理电子台账。完善了干部日常考核和年度考核相结合考核制度，制定量化的考评指标及奖惩标准，建立干部考核电子台账。与纪检监察、公安等部门紧密配合，运用大数据建立起干部日常行为负面清单，全天候、全覆盖监管干部言行，实现干部监管工作精细精准。